实战大练兵工作启动以来，宁德监狱党委紧紧围绕上级工作部署，坚持以“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”为主题，做实规定动作，做优自选动作，围绕“贴近实战、锤炼实技、力争实效”原则，首创民警管教业务“红蓝”对抗演练实训，全面强化警务实战能力，在全监吹响练兵“冲锋号”。
以“实战实训”为导向 搭建民警成长“新赛道”
“红蓝”对抗赛一改民警培养传统“说教”模式，通过实战实操练兵新形式，促进民警执法水平和应急处突能力提升。
实战对抗，创新带教模式。针对监狱青年民警队伍庞大等实际因素，依托民警管教业务“红蓝”对抗演练实训，将以往单人“点对点”传帮带模式转变为多人“面对面”良性比拼，将执勤现场搬上“三尺讲堂”，由红方饰演罪犯，蓝方饰演民警，全流程模拟民警与罪犯个别谈话与队前讲评，引导民警主动换位思考、在对抗博弈中积累工作经验。
充电赋能，深化练兵机制。充分依托监狱月改造例会、监区全警日等时机，常态化开展对抗赛比武练兵，确保一年内实现民警全覆盖。同时，将全年集中大比武形式优化为月循环赛和年终总决赛，实现单式赛能向多维共振发力。
头脑风暴，碰撞思维火花。打破常规打分规则，新增赛后现场轮流点评环节，形成案例复盘，促进参会民警从“旁观者”变成“参与者”，进一步拓宽决策思路，在建言献策中寻找新方法、新举措，实现“新民警比、老民警评、全体民警受益”的良好局面。
以“痛点难点”求突破 打造比学赶超“新擂台”
淬炼实战能力决不能“闭门造车”，宁德监狱坚持 “干什么训什么，缺什么补什么”实战大练兵任务目标，针对性规划比赛模式。
聚焦典型，构建情景题库。以全省监狱历年典型个别矫正案例为模板，列入模拟情景库，涵盖罪犯发生重大违规、减刑受挫、顶撞民警、消极改造等多种情况，让实战场景更加多样化，实战对抗更具观摩意义。
全真模拟，精准补差强能。对抗双方“沉浸式”开展实战训练，通过配备服装道具，构设全真模拟谈话场景，引导选手迅速进入角色。鼓励民警发挥所长对抗博弈，提升临场应变能力，助力民警固强补弱促提升。
全程记录，转化经验成果。通过实战对抗全程录像，赛后回放整理，将选手交锋与评委点评中的“妙语金句”记录梳理，转化形成工作经验，成为民警日常管理宝贵的“实战指引”。
以“完善机制”促提升 丰富队伍发展“新举措”
通过“红蓝”双方对抗赛，进一步健全完善了民警队伍考评、罪犯矛盾化解和青年民警培养机制，切实为民警搭建起业务竞赛的讲台、锻炼成长的舞台和成果展示的平台。
民警考核评比更加“全面立体”。将“红蓝”双方对抗赛比赛结果作为考评民警队伍的重要指标，从以往“平面式”的台账检查考评，逐步转向“立体式”的实战业务评比。对于赛中表现优秀的民警予以通报表扬，兑现考核加分；对表现一般，执法能力较弱的民警，指定“导师”予以重点帮带，切实让民警付出与回报形成正比，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的激励机制。
罪犯矛盾化解更加“得心应手”。常态化开展“红蓝”双方对抗赛，通过实战推演，让参会民警能更全面掌握不同情形的处置流程。同时结合“强化罪犯改造基本行为规范专项活动”，提升罪犯身份意识和服从管理意识，民警“管人理事”能力显著提升。
青警培养举措更加“多元丰富”。以“红蓝”双方对抗赛为出发点，增设“大家来找茬”“核心制度随堂考”等赛事机制，全面搭建民警执法能力提升“训练营”，引导民警善于发现问题、解决问题，做到全员练兵、梯队培养，打造能力过硬的实战队伍。
下一步，宁德监狱将以民警管教业务“红蓝”对抗演练实训为“突破口”，坚持把民警业务培训和实战练兵作为强化民警队伍建设、深化教育改造质量和提升监狱管理动能的重要抓手，以学促干、以干践行、以行增效，以敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，助力新时代监狱事业高质量发展。
（宁德监狱）
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