“警务督察大队负责人岗位实行竞争上岗了，你要不要试试？”
“肯定要试！此时不上，更待何时？”
为进一步健全科学规范的干部选拔任用制度，大胆选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，近日，洛江监狱决定采用“竞争上岗”形式，在全监范围内选拔警务督察大队负责人。一时间，“竞争上岗”成为大家的热议话题，优秀民警踊跃报名，同台角逐、尽显风采。
如何更好地激发优秀民警的积极性、主动性、创造性？如何更好地为肯干事、能干事的优秀民警加油鼓劲、撑腰壮胆？“洛江监狱作为全省最新启用的监狱单位，民警队伍年轻化特质显著，朝气蓬勃、敢为人先，这是一件好事，要充分调动起来。”监狱领导表示。
警务督察大队负责人岗位重要、职责特殊，业务过硬是基础，作风优良是保障，敢抓敢管是关键。监狱党委成员组成专项工作领导小组，经过缜密思考、认真调研，精心制定警务督察大队负责人竞争上岗方案，采用“资格审查 业务笔试 演讲面试”形式，围绕候选人业务能力、作风纪律等方面进行全面考察，确保选拔出来的干部“立得住、过得硬、干得好”。同时，在全监公示竞岗信息，鼓励所有符合条件的民警积极报名，为所有想干事、能干事的民警搭台铺路，激活民警队伍“一池春水”。
“警务督察人员执行督察任务时不得少于多少人，可以采取哪些形式？”“警务督察人员执行督察任务，应当如何记录？”“哪些情形违反警务管理和警务礼仪的相关规定？”竞岗笔试现场，通过前期资格审查的7名候选人准备充分、神情专注、认真作答，监狱领导、纪检监察室现场监督，笔试题目参照密件管理标准严格保密，考试、改卷过程全程录音录像，确保公平公正。
竞岗演讲面试环节，候选人结合监狱工作实际和个人履职经历，谈岗位认识、讲个人优势、列未来规划，充分展现了民警扎实的业务功底、昂扬的精神面貌和奋进的工作作风。省监狱管理局指挥情报中心（警务督察支队）主任，泉州监狱、莆田监狱警务督察大队负责人应邀出席并担任评委，对候选人的表现给予了高度肯定。
“参加竞争上岗的过程，也是寻找差距、完善自我的过程。”第七分监区长邱铭伟在演讲后表示，“我很珍惜这次竞争上岗机会，竞争上岗有上有下，不论结果如何，我都将一如既往认真学习，脚踏实地勤奋工作。”
洛江监狱将以此次竞争上岗为契机，始终坚持新时代好干部标准，破除领导干部选用论资排辈、求全责备等观念，积极探索完善竞争上岗机制，打破隐形台阶，让政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的民警脱颖而出，全面激发民警队伍忠诚履职、担当作为、争先创优的活力和动力。
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