为深化推进全面从严管党治警，切实加强监狱民警职工队伍日常教育管理特别是八小时外管理监督，有效提升各类风险防控的预见性、针对性、实效性，福州监狱建立队伍安全风险分级分类管控机制。全力将队伍安全风险管控机制落到实处。
一是领会精神入“脑心”。监区组织学习《通知》要求，对建立队伍安全风险管控机制的目的意义、方法步骤有了较明确的理解和认识。全体民警，尤其是支部成员进一步统一思想，提高政治站位，为工作的顺利开展打下良好思想基础。
二是摸透队伍明“底数”。制定准确、客观的队伍安全五项清单是搞好风险管控的前提性基础工作。为此，监区党支部本着对组织、对同志负责的原则，联合纪检监察部门、结合日常掌握的情况、通过个别谈话、多方征求意见、不断拓宽信息渠道，最后由支委集体就监区民警的现状，对照清单所列内容逐个进行实事求是的综合研判。目前从整体上看，监区队伍建设是好的，是过硬的。
三是主动作为“化风险”。党支部在工作中把力量放在对存在风险的化解、对民警困难的关心帮助上。一方面，细化“一人一策”具有针对性的帮教防控措施，落实责任人，并注意保密工作，避免给民警带来负面影响；另一方面，在全监区普遍加强有关法律法规、政策、纪律宣导，规范和监督高风险及敏感领域各项工作流程，并强化监区、分监区领导“一岗双责”意识和责任，把队伍安全风险管控工作做深做细，做在明处。在监区营造全体民警共同建设一支干净、能干、担当的执法队伍氛围。
（汤明波 索岩峰）
